AMATU KONKURSI
LASĪT VĒLĀK ( 3 )
E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 15629
Lasīšanai: 2 minūtes

Ierēdņa pārcelšanas pamatojums

J
jautā:
06. novembrī, 2018
Sarmīte

Labdien! Esmu ierēdnis ar gandrīz 17 gadu darba stāžu ministrijā. Sakarā ar to, ka man tiek piedāvāts interesants amats uz nenoteiktu laiku citā ministrijā, bet tagadējā nav nekādas perspektīvas karjeras izaugsmei, vēlējos noskaidrot, vai ir iespējams, ka tagadējā darbavieta atsaka pārcelšanu, ja iesniegumā norādu Valsts civildienesta likuma 37. pantu? Vai vienīgā alternatīva ir rakstīt atlūgumu? Paldies!

A
atbild:
09. novembrī, 2018
Valsts kanceleja
Evija Burbecka, Valsts pārvaldes cilvēkresursu nodaļas konsultante

Saskaņā ar Valsts civildienesta likuma 37. panta pirmo daļu pārcelšanas pamatojums var būt arī ierēdņa motivēts lūgums.

Vienlaikus minētā panta trešā daļa paredz, ka, pārceļot ierēdni uz citu iestādi, tiek izvērtēts ne tikai ierēdņa viedoklis, bet arī to iestāžu viedoklis, no un uz kuru ierēdni var pārcelt. Līdz ar to ir nepieciešama arī abu iestāžu piekrišana pārcelšanai.

Valsts kancelejas ieskatā, iestāde varētu atteikt pārcelšanu tikai tad, ja tas būtiski apdraudētu labu pārvaldību un civildienesta uzdevumu efektīvu izpildi.

Papildus jānorāda, ka saskaņā ar pašlaik spēkā esošo normatīvo regulējumu ierēdni citā iestādē cita ministra padotībā pārceļ ar Ministru prezidenta lēmumu. Sākot ar 01.01.2019., kārtība tiks mainīta – ierēdni citā iestādē cita ministra padotībā pārcels ar tā ministra lēmumu, uz kura padotības iestādi ierēdni pārceļ.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 10 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU