Neraugoties uz Jūsu kā darbinieces grūtniecību, darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku – aizvietojot citu darbinieci tās bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, atbilstoši Darba likuma 113. panta pirmajai daļai izbeigsies ar dienu, kad beidzas darba līguma termiņš. Šādā gadījumā nav piemērojamas Darba likuma 109. panta (par darba devēja uzteikuma aizliegumu un ierobežojumiem) aizsargājošās normas, jo darba attiecības netiek izbeigtas ar darba devēja uzteikumu, bet gan sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos.

Jāpiebilst, ka 113. panta otrā daļa paredz, ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.