Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Situācija ir sekojoša. Darbinieks ir parādījies darbā, bet nav pildījis darba pienākumus divus mēnešus. Vai pirms/pēc darbinieka atlaišanas darba devējs var pieprasīt atmaksāt par šiem mēnešiem saņemto darba samaksu? Vai šajā gadījumā pienākumu nepildīšana tiek uzskatīta kā ļaunprātīga darbība, kas darbiniekam uzliek atbildību arī par tās radītajiem netiešiem zaudējumiem (neiegūtā peļņa), ko darba devējs var pieprasīt atlīdzināt? Paldies!
Darbinieka civiltiesiskās atbildības priekšnoteikumi ir darbinieka prettiesiska, vainojama rīcība, darba devējam radušos zaudējumu esamība un cēloniskais sakars starp darbinieka rīcību un darba devēja zaudējumiem.
Darba likuma 86. panta pirmā daļa nosaka, ka gadījumā, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi, vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums darba devējam radušos zaudējumus atlīdzināt.
Saskaņā ar Darba likuma 79. panta pirmo daļu ieturējumus, lai atlīdzinātu darbinieka radītos zaudējumus darba devējam, var veikt tikai ar darbinieka rakstveida piekrišanu. Gadījumā, ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
