Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Uzrakstīju iesniegumu par darba līguma pārtraukšanu pēc abpusējas vienošanās, jo no septembra turpināšu studijas augstskolā klātienē. Darba devējs mutiski piekrita, bet, kad atnesa līgumu uz parakstu par atbrīvošanu no darba, tad uzrakstīja, ka atbrīvot pēc pašas vēlēšanās. Vai darba devējs ir tiesīgs tā darīt? Paldies!
Gan darbiniekam, gan darba devējam ir tiesības ierosināt darba attiecības izbeigt, pusēm vienojoties.
Darba likuma 114. pants nosaka, ka šādā gadījumā ir slēdzams līgums, kurā ir rakstveidā nostiprināta un parakstīta pušu vienošanās.
Ja iesniedzāt darba devējam iesniegumu par darba attiecību izbeigšanu, pusēm vienojoties, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu, tad darba devējs īpaši sagatavotajā vienošanās līgumā nevar minēt pamatojumu – darba ņēmēja uzteikums jeb pēc pašas vēlēšanās ( DL 100. pants).
Ja darba devējs nepiekrīt darba attiecības izbeigt uz vienošanās pamata, tad tiek izdots darba devēja rīkojums par darbinieka atbrīvošanu, pamatojoties uz Darba likuma 100. pantu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
