Pensionāra statuss Darba likuma izpratnē nekādas privilēģijas saņemt īpašus pabalstus atlaišanas gadījumā nedod.

Atlaišanas pabalsta izmaksa ir tieši saistīta ar darba uzteikuma pamatojumu, proti, kāpēc Jums tiek uzteikts darbs.  Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos atlaišanas pabalsts darba devējam ir obligāti jāizmaksā. Proti, pabalsts darbiniekam ir jāsaņem, ja darba devējs, uzsakot darba līgumu, kā iemeslu min kādu no šiem motīviem:

• darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
• darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
• ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
• tiek samazināts darbinieku skaits;
• tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;
• darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk kā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.

Pabalsta apmērus nosaka Darba likuma 112. pants: ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu Darba likumā noteiktos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Kompensācijas darba attiecību pārtraukšanas gadījumā atbilstoši Darba likuma regulējumam obligāti izmaksā saistībā ar neizmantoto atvaļinājumu, turklāt par visiem periodiem gadījumā, ja atvaļinājums ilgstoši nav izmantots.

Vēl kompensācija Jums pienāksies, ja to paredz kādi iestādes iekšējie normatīvie akti. Par to saņemšanas iespējām Jums ir jāvaicā uzņēmuma personāldaļai.