E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 12160
Lasīšanai: 3 minūtes
25
25

Kompensācijas un pabalsti darba uzteikuma gadījumā

J
jautā:
13. jūnijā, 2017
Aleksandrs

Sakiet, lūdzu, ja esmu pensionārs un strādāju jau vairāk nekā 20 gadus vienā iestādē un mani atbrīvo no darba, vai man ir tiesības uz kādām kompensācijām vai atlaišanas pabalstu kā pārējiem strādājošajiem? Paldies!

A
atbild:
21. jūnijā, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Pensionāra statuss Darba likuma izpratnē nekādas privilēģijas saņemt īpašus pabalstus atlaišanas gadījumā nedod.

Atlaišanas pabalsta izmaksa ir tieši saistīta ar darba uzteikuma pamatojumu, proti, kāpēc Jums tiek uzteikts darbs.  Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos atlaišanas pabalsts darba devējam ir obligāti jāizmaksā. Proti, pabalsts darbiniekam ir jāsaņem, ja darba devējs, uzsakot darba līgumu, kā iemeslu min kādu no šiem motīviem:

• darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
• darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
• ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
• tiek samazināts darbinieku skaits;
• tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;
• darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk kā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.

Pabalsta apmērus nosaka Darba likuma 112. pants: ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu Darba likumā noteiktos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

  • viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
  • divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
  • triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
  • četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Kompensācijas darba attiecību pārtraukšanas gadījumā atbilstoši Darba likuma regulējumam obligāti izmaksā saistībā ar neizmantoto atvaļinājumu, turklāt par visiem periodiem gadījumā, ja atvaļinājums ilgstoši nav izmantots.

Vēl kompensācija Jums pienāksies, ja to paredz kādi iestādes iekšējie normatīvie akti. Par to saņemšanas iespējām Jums ir jāvaicā uzņēmuma personāldaļai.

Labs saturs
25
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 239 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU