Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā. Ar darba devēju ir iesāktas pārrunas, ka darbā atgriezīšos pirms atvaļinājuma beigām, kam darba devējs ir piekritis. Vēlos noskaidrot, kādas ir manas tiesības, atgriežoties darbā, - vai darba devējs ir tiesīgs samazināt manu darba slodzi, vai arī viņam tā ir jānodrošina tik lielā apmērā, kāds man bija, pirms devos atvaļinājumā? Paldies!
Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanas Jums atbilstoši Darba likuma 156. panta ceturtajai daļai ir jāsaglabā iepriekšējais darbs un tie paši nodarbinātības noteikumi, darba samaksa. Ja uzņēmumā ir mainījušies apstākļi un darba devējam patiešām nav iespēju Jums piedāvāt to pašu darbu, tad Jums ir tiesības prasīt darba devējam nodrošināt Jūs ar līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu, turklāt ar ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Darba slodzes jeb nolīgtā darba laika samazināšana ir uzskatāma par darba līguma grozījumiem, un tie noformējami rakstveidā, abām pusēm piekrītot un parakstot.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
