Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju akciju sabiedrībā. Strādāju darbu, ko veicu divatā ar savu kolēģi. Kolēģe ir norīkota strādāt citu darbu, kamēr kāda darbiniece, būdama stāvoklī, norīkota strādāt ar mani kolēģes vietā, jo viņai ārsts ir noteicis strādāt fiziski vieglāku darbu sakarā ar risku grūtniecībai. Manas darbavietas padome vēlas, lai tad, kad mana šībrīža kolēģe dosies bērna kopšanas atvaļinājumā, es palieku strādāt viena divu cilvēku darbu bez papildu samaksas, jo padomei liekas, ka manu darbu var veikt viens cilvēks, lai gan manu darbu jau vismaz 10 gadus strādājuši 2 cilvēki. Darba apjoms nav samazinājies! Vai padomei ir uz to tiesības?
Darbiniekam saskaņā ar Darba likuma 51. panta pirmo daļu ir pienākums veikt tos darbus, kuri nepieciešami viņa saistības pienācīgam izpildījumam un kurus viņš ir uzņēmies saskaņā ar noslēgtā darba līguma noteikumiem.
Par papildu darba pildīšanu, piemēram, lai aizvietotu bērna kopšanas atvaļinājumā esošu darbinieku, darba devējam ir jāvienojas ar darbinieku. Darba likuma 65. pants nosaka, ka darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu. Darba likums neprecizē atbilstošās piemaksas apmēru, tās apmērs nosakāms, pusēm vienojoties.
Darba devējs nav tiesīgs vienpersoniski grozīt noslēgtā darba līguma noteikumus un uzlikt darbiniekam par pienākumu pildīt promesošā darbinieka darbu, kā arī vienpersoniski noteikt piemaksas apmēru par papildu darba veikšanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
