AMATU KONKURSI
LASĪT VĒLĀK ( 3 )
E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 11044
Lasīšanai: 2 minūtes

Atvaļinājuma kompensācija jāsaņem par visu periodu

J
jautā:
27. decembrī, 2016
Vija

Mūsu uzņēmumā darbiniece tika pieņemta darbā 10.11.2014. Darbiniece aizgāja atvaļinājumā, kas tika apmaksāts no 29.06.2015. līdz 09.07.2015., sāka slimot no 01.07.2015. līdz 28.12.2015. 2016. gadā no 09.01.2016. līdz 08.02.2016. viņa bija bezalgas atvaļinājumā. Pēc bezalgas atvaļinājuma viņa darbā nav ieradusies. Plānots atbrīvot no 30.12.2016. Jautājums – vai šai darbiniecei pienākas atvaļinājuma kompensācija? Paldies jau iepriekš!

A
atbild:
11. janvārī, 2017
Valsts darba inspekcija
Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja

Izvērtējot jautājumā ietverto informāciju, secināms, ka darbiniece darba tiesisko attiecību periodā, proti, laika posmā no 10.11.2014. līdz 30.12.2016. faktiski izmantoja ikgadējā atvaļinājuma divas dienas.

Tā kā darba tiesiskās attiecības beidzas 30.12.2016., darbiniecei saskaņā ar Darba likuma 149. panta piekto daļu jāsaņem atlīdzība par visu periodu, par kuru nav izmantots ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Laika periods, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, nosakāms saskaņā ar Darba likuma 152. pantā ietverto regulējumu. Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, t.sk., pārejošas darbnespējas laiku, kā arī atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas nav ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 31 jautājumu. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
NOVĒRTĒ PĀRMAIŅAS