Izvērtējot jautājumā ietverto informāciju, secināms, ka darbiniece darba tiesisko attiecību periodā, proti, laika posmā no 10.11.2014. līdz 30.12.2016. faktiski izmantoja ikgadējā atvaļinājuma divas dienas.

Tā kā darba tiesiskās attiecības beidzas 30.12.2016., darbiniecei saskaņā ar Darba likuma 149. panta piekto daļu jāsaņem atlīdzība par visu periodu, par kuru nav izmantots ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Laika periods, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, nosakāms saskaņā ar Darba likuma 152. pantā ietverto regulējumu. Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, t.sk., pārejošas darbnespējas laiku, kā arī atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas nav ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.