Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Ir sekojoša lieta, kamēr atrados pirmsdzemdību atvaļinājumā, manā darbavietā notika reorganizācija, kuras rezultātā mana amata vieta tiek likvidēta. Protams, tagad mani atlaist nevar. Lasot Darba likumu, mani nevar atlaist, kamēr esmu bērna kopšanas atvaļinājumā (šo atvaļinājumu plānoju ņemt 1,5 gadus), savukārt, ja nemaldos, tad Civillikumā bija minēts, ka nevar atbrīvot līdz bērna viena gada vecumam. Kā īsti ir, jo sanāk pretrunas. Vai var tik vienkārši atbrīvot? Vai darbavietai pēc manas atgriešanās būs jāpiedāvā kādas alternatīvas? Mana darbavieta ir valsts iestāde, un ir darbinieka (nevis amatpersonas) amats.
Atbilde uz Jūsu jautājumu ir ietverta Darba likuma 109. pantā. Saskaņā ar panta trešo daļu darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, piemēram, izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu pusotru gadu.
Turklāt saskaņā ar Darba likuma 109. panta pirmo daļu darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.
Civillikuma normas šo jautājumu neregulē.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
