Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labrīt! Gribētu dzirdēt Jūsu viedokli par amata nosaukuma maiņas un Darba līguma nosacījumu izmaiņām. Līdz šim brīdim strādāju kā izglītības metodiķis un man pienācās ikgadējais atvaļinājums - sešas kalendārās nedēļas. Ar š.g. 1. septembri parakstīju vienošanos pie Darba līguma par amata nosaukuma maiņu. Tagad esmu izglītības darba speciālists un man pienākas tikai četras kalendārās nedēļas gadā. Daru tos pašus darbus, tikai augstākā kvalitātē un atbildīgākus. Vai pēc amata nosaukuma tie ir līdzvērtīgi amati? Darba alga ir lielāka, kāda bija par izglītības metodiķi, bet vai man ir pamats uztraukties, ka Darba līgumā par atvaļinājuma garumu ir kļūda? Netiku brīdināta arī rakstiski mēnesi iepriekš par amata nosaukuma maiņu, bet tiku informēta tikai mutiski. Kā man rīkoties?
Saskaņā ar MK noteikumiem Nr. 354 “Noteikumi par pedagogu profesiju un amatu sarakstu” izglītības metodiķis ir pielīdzināms pedagoga amatam, tāpēc tam pienākas astoņu nedēļu ilgs atvaļinājums.
Bez papildus informācijas atbildi sniegt ir grūti, bet, kā noprotams, esat pašvaldības darbiniece. Ja darbinieks paraksta grozījumus darba līgumā, tad, cerams, izprot grozījumu tekstu un tam piekrīt, jo bez piekrišanas nevienu parasti nespiež parakstīt vienošanos par grozījumiem darba līgumā.
Izglītības darba speciālists ir amats pašvaldībā, kas nav pedagoga amats. Darba devējam nav jābrīdina darbinieks, jo saskaņā ar Darba likumu grozījumus darba līgumā izdara, pusēm savstarpēji vienojoties. Darbinieka paraksts nozīmē vienošanos, ja vien nepierāda, ka darbinieks piespiests parakstīt piedāvātos grozījumus darba līgumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
