Darba likuma 156. panta trešā daļa nosaka: darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

Šajā situācijā darba devējs rīkojās pretlikumīgi, piedāvājot noformēt bezalgas atvaļinājumu. Darbiniekam jāzina, ka bezalgas atvaļinājuma periodi, kas ir ilgāki par četrām nedēļām, netiek ieskaitīti darbinieka apdrošināšanas stāžā, jo netiek veiktas apdrošināšanas iemaksas.

Turklāt darba devēja pienākums bija sākumskolas skolotājai tarificēto darba slodzi noformēt vienam vai vairākiem aizvietotājiem, norādot, ka tās ir bērna kopšanas atvaļinājumā esošās skolotājas stundas, un, šai skolotājai atgriežoties, nodrošināt iepriekšējo darba slodzi.