No Jūsu jautājuma saprotams, ka strādājat algotu darbu trīs mēnešus, bet pirms tam nestrādājāt. Šādā situācijā Jums ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā neatkarīgi no tā, cik ilgi esat nodarbināta pie darba devēja. 

Laiku, kad varat doties grūtniecības atvaļinājumā, noteic ārsts, pie kura esat stājusies grūtniecības uzskaitē. Ārsts, sākoties 32.grūtniecības nedēļai, Jums izsniegs darbnespējas lapu B grūtniecības atvaļinājumam.

To noteic Ministru kabineta noteikumi  Nr.152 „Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība”.  Šo noteikumu 18.2. punktā teikts, ka gadījumā, ja esat uzsākusi medicīnisko aprūpi sakarā ar grūtniecību līdz grūtniecības 12.nedēļai un esat izpildījusi visus ārsta norādījumus, darbnespējas lapu grūtniecības atvaļinājuma izsniedz pat agrāk – no grūtniecības 30.nedēļas. Darbnespējas lapa B ir jāapstiprina arī darba devējam.   

Tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un tā garumu paredz arī Darba likuma 154.pants.   

Pie tam Jums ir tiesības darba devējam pieprasīt piešķirt arī ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms grūtniecības atvaļinājuma vai uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma. Darba likuma 150.panta 4.daļa noteic, ka „sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja”. Atšķirībā no citiem jaunajiem darbiniekiem uz grūtnieci neattiecas prasība nostrādāt vismaz 6 mēnešus, lai pretendētu uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. 

Vairāk par grūtnieces un sievietes pēc dzemdībām tiesībām attiecībās ar darba devēju lasiet LV portāla publikācijā „Grūtnieču un jauno māmiņu tiesības I”.