Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darbiniekam piešķirts ikgadējais atvaļinājums no 2016. gada 7. marta līdz 6. aprīlim. Darbinieks uzrakstīja iesniegumu ar lūgumu atbrīvot viņu no darbā 2016. gada 6. aprīlī, lai pēc atvaļinājuma neatgriezties darbā. Sakiet, lūdzu, vai drīkst darbinieku atbrīvot no darbā pēdējā atvaļinājuma dienā?
Atbilstoši Darba likuma 109.panta trešajam punktam ar darbinieku, kas atrodas ikgadējā atvaļinājumā, arī atvaļinājuma pēdējā dienā, pārtraukt darba attiecības ir prettiesiski. Turklāt abām līgumslēdzējām pusēm, vienojoties par uzteikuma termiņu, jāņem vērā, ka darba attiecību izbeigšana no abām pusēm var prasīt zināmu laiku. Proti, darbiniekam, iespējams, būs jāveic apgaita uzņēmumā, jānodod viņa pārziņā esošais inventārs un dokumenti, jāaizpilda tā sauktā apgaitas lapa. Savukārt darba devējam - jāveic galīgais aprēķins.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
