LV portāls
Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Kā rīkoties, ja darba devējs pagarina līgumā noteikto pārbaudes laiku (3 mēneši) vairākas reizes? Rezultātā vairums no uzņēmuma darbiniekiem līdz pat gadam nostrādā kā pārbaudes laiku. Sakiet, vai tas ir likumīgi un kā rīkoties, kad pēc pirmajiem trīs mēnešiem darba devējs atkārtoti dod parakstīt līgumu par trīs mēnešu ilgu pārbaudes laiku? Paldies jau iepriekš.
Darba likuma 46.panta 2.daļa skaidri nosaka, ka pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Ja darba devējs pārkāpj likumā noteiktās tiesības, Jūs varat vērsties Valsts darba inspekcijā.
Konsultatīvie tālruņi: 67186522, 67186523.
Konsultācijas pa telefonu katru darba dienu
· no pirmdienas līdz ceturtdienai no plkst. 8.00 līdz 17.00;
· piektdienās no plkst. 8.00 līdz 14.30.
Konsultācijas klātienē: Rīgā, K.Valdemāra ielā 38k-1, 1.stāvā, 114.kab., rindas kārtībā.
Par citām darbinieka tiesībām pārbaudes laikā lasiet LV portāla skaidrojumā „Darba devēja un darbinieka tiesības pārbaudes laikā”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
