Darba likuma 149.panta 5.punktā ir noteikts, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā ir pieļaujama gadījumos, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. 

Likums nav ierobežojis neapmaksāto atvaļinājumu periodu, tādējādi Jums ir tiesības, pamatojoties uz DL 149.panta 5.punktu, uzsakot darba attiecības, savā iesniegumā norādīt uz prasību saņemt kompensāciju par konkrētu laika periodu (precīzi gadi), kurā atvaļinājums netika izmantots.