Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, uzņēmums, kurā strādāju, nolēma izbeigt darba attiecības ar mani (mana darba vieta vairs nav aktuāla kompānijai), saglabājot darba vietu vēl divus mēnešus. Tika parakstīta abpusēja vienošanās, bet dažas nedēļas vēlāk uzzināju, ka esmu stāvoklī jau vairāk par mēnesi. Vai šajā gadījumā var tikt anulēta abpusēja vienošanās, un uz ko es varu pretendēt?
Izvērtējot situāciju, secināms, ka starp darbinieku un darba devēju ir parakstīta savstarpēja vienošanās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu saskaņā ar Darba likuma 114.pantu.
Darba likums neparedz ierobežojumus vai aizliegumus darba tiesisko attiecību izbeigšanai, savstarpēji vienojoties. Tas nozīmē, ka Jums būtu jāinformē darba devējs par izveidojušos situāciju; sekojoši puses, savstarpēji vienojoties, var atcelt noslēgto vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanos.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
