LV portāls
Publicēts pirms 12 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveiki! Rakstu Jums, jo ir nesaprašana par atvaļinājumiem. Esmu priekšlaikus dzimuša bērniņa mamma. Bērniņš piedzima 6 grūtniecības mēnesī (februārī), bija jādzimst maija sākumā. Nepaguvu aiziet ne ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā (darba devējs aprēķināja, ka pienākas 10 darba dienas), ne dekrēta atvaļinājumā (70 dienas). Esmu šeit lasījusi, ka pienākas pilns ikgadējais atvaļinājums - 4 kalendārās nedēļas. Neskaidrie jautājumi: vai tiešām pienākas 4 kalendārās nedēļas, nevis 10 darba dienas, kā aprēķināja darba devējs? Vai man ir tiesības izņemt neizņemto dekrēta atvaļinājumu pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma (protams, bez samaksas, jo abas B slimības lapas tika izrakstītas pēc bērniņa piedzimšanas)? Kad man būtu jāatgriežas darbā?
Jums jāatgriežas darbā tad, kad beigsies bērna kopšanas atvaļinājums. Diemžēl uz laiku pēc bērna kopšanas atvaļinājuma neattiecas Darba likuma 150.panta ceturtajā daļā noteiktās tiesības sievietei pieprasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķirt pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Bērna kopšanas atvaļinājumam beidzoties, Jums ir tiesības izņemt pienākošos atvaļinājumu, ņemot vērā Jūsu individuālo darba gadu (nopelnīto atvaļinājumu, kas palicis neizņemts). Ja darba devējs aprēķinājis, ka tās ir 10 dienas, tad Jums ir tiesības tās izņemt pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām. Taču ņemiet vērā, ka pēc pavadītā pusotra gada bērna kopšanas atvaļinājumā atvaļinājuma nauda tiks rēķināta no vidējās valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Un, protams, vienmēr atliek iespēja darba devējam lūgt bezalgas atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
