Papildu atvaļinājums tāpēc, ka bērniņš ir piedzimis pirms laika, nepienākas, taču vēršam uzmanību uz to, ka šādā situācijā Jums joprojām bija tiesības izmantot gan grūtniecības, gan dzemdību atvaļinājumu 112-140 dienu garumā, saņemot maternitātes pabalstu. 

To, ka Jums pienācās grūtniecības atvaļinājums pilnā apmērā, nosaka Darba likuma 154.panta pirmā daļa. Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte Aiva Zīrāka skaidro: „Ja dzemdības sākušās pirms noteiktā laika un tādējādi nav izņemtas visas pienākošās grūtniecības atvaļinājuma dienas vai šis atvaļinājums vispār vēl nav piešķirts – sievietei pilnībā tiek piešķirts viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un to aprēķina kopā, neatkarīgi no tā, cik grūtniecības atvaļinājuma dienas izmantotas līdz dzemdībām. Šādos gadījumos neizmantotās grūtniecības atvaļinājuma dienas vai viss atvaļinājuma periods tiek pieskaitīts dzemdību atvaļinājumam.”

Tāpat arī tiek piešķirts maternitātes pabalsts – summējot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalendārās dienas un maternitātes pabalstu piešķirot par kopējo dienu skaitu. VSAA eksperte A.Zīrāka uzsver: „Fakts, ka bērniņš pasaulē pieteicies ātrāk, nekā sievietei būtu pienācis laiks doties grūtniecības atvaļinājumā, nebūt nenozīmē, ka tādējādi tiek zaudētas vai ierobežotas tiesības uz maternitātes pabalstu.”  

Likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 5.panta piektā daļa ir izteikta šādi: „Sievietēm, kurām dzemdības notikušas pirms grūtniecības atvaļinājuma noteikšanas termiņa, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā šā panta pirmajā — ceturtajā daļā noteiktajā kārtībā.” VSAA eksperte A.Zīrāka apstiprina, ka priekšlaikus dzimuša bērna māmiņai maternitātes pabalstu līdz ar to piešķir tieši tāpat kā vispārējos gadījumos. 

A.Zīrāka skaidro: ja darba nespējas lapa B sakarā ar grūtniecību sievietei nav bijusi izsniegta (jo nav bijis vēl pienācis laiks tās izsniegšanai), tad šādos gadījumos no bērniņa pasaulē nākšanas dienas sievietei izsniedz gan grūtniecības, gan dzemdību lapu vienlaikus. Atšķirībā no gadījumiem, kad bērniņš pasaulē nāk plānotajā laikā un darbnespējas lapa B sakarā ar grūtniecību tiek izsniegta par 56 vai 70 kalendārajām dienām pirms dzemdībām, šādos gadījumos grūtniecības lapu izsniedz par periodu pēc bērniņa dzimšanas.

 Ja pēc dzemdību atvaļinājuma sievietei tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums – ar šī atvaļinājuma piešķiršanas dienu rodas tiesības pieprasīt un saņemt vecāku pabalstu līdz bērna 1 gada vecumam. Diemžēl šādos gadījumos veidojas situācijas, ka vecāku pabalsta saņemšanas laiks var būt nedaudz mazāks, jo gan grūtniecības, gan dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts par periodu pēc priekšlaikus dzimušā bērniņa nākšanas pasaulē.

Tomēr VSAA eksperte uzsver, ka pastāv izvēles iespēja - ja aprēķinātais maternitātes pabalsts ir mazāks nekā vecāku pabalsts, persona var izvēlēties, kuru pabalstu saņemt.

Bērna kopšanas atvaļinājums ir pusotrs gads. Darba likuma 156.pants nosaka, ka bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Tātad, ja Jūs būtu izņēmusi sev pienākošos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc bērniņa piedzimšanas (112-140 dienas) un tikai pēc tam dotos bērna kopšanas atvaļinājumā uz pusotru gadu, tad darbā būtu jāatgriežas trīs vai pat četrus mēnešus pēc bērna pusotra gada sasniegšanas.

Joprojām Jums ir tiesības izņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu arī pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, bet tikai tādā apmērā, cik nostrādājāt bez ikgadējā atvaļinājuma pirms bērna piedzimšanas (t.s. nopelnītais ikgadējais atvaļinājums). Taču jāņem vērā, ka pēc pavadītā pusotra gada bērna kopšanas atvaļinājumā atvaļinājuma nauda tiks rēķināta no vidējās valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos.