LV portāls
Labvakar! Es ar starplaikiem slimoju apmēram 3 mēnešus. Šobrīd atrodos slimnīcā. Bez manas piekrišanas veikala “Top” vadītāja mani atlaida no darba un noslēdza manu veselības apdrošināšanas karti. Vai vadītāja rīkojas tiesiski, un vai es varu apstrīdēt šo lēmumu?
Primāri būtu jāsaprot, ko nozīmē “maini atlaida no darba”. Ja ar to saprotams rakstveidā izsniegts (nosūtīts pa pastu vai elektroniski parakstīts un nosūtīts uz e-pastu) darba devēja uzteikums ar tajā ietvertu tiesisku pamatojumu, tad norādāms, ka Darba likums aizliedz izteikt uzteikumu darbiniekam, kuram ir pārejoša darbnespēja, izņemot gadījumu, kad slimošana ievilkusies pārlieku ilgi – pāri par sešiem mēnešiem nepārtraukti vai vienu gadu triju gadu periodā.
Citā formā (piemēram, mutiski vai īsziņā) izteikts uzteikums nav tiesisks un nav spēkā. Pēc slimības lapas noslēgšanas jums ir jāierodas darbā.
Vairāk informācijas par darba devēja uzteikumu var atrast LV portāla skaidrojumā “Darba devēja uzteikums – kad var un kad nevar atlaist no darba”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
