Darba likums paredz, ka virsstundu darbs ir veicams, ja puses par to vienojas rakstveidā. Tātad, ja pats darbinieks piekrīt strādāt virs nolīgtā darba laika un ar savu parakstu to apliecina. Ja rakstiskas vienošanās nav, tad jums ir tiesības nepiekrist strādāt virsstundu darbu.  

Darba likums tikai izņēmuma situācijās dod darba devējam tiesības likt strādāt virsstundu darbu. To regulē Darba likuma 136. panta trešā daļa:  

1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības; 

2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā; 

3) steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā. 

Paveiktais virsstundu darbs, tāpat kā nolīgtā darba laika nostrādātās stundas, darba devējam ir jāuzskaita, atbilstoši tiesiskajam regulējumam jāapmaksā, aprēķinu iekļaujot algas lapiņā. Par virsstundām pienākas 100% piemaksa vai kompensējošs apmaksāts atpūtas laiks. 

Jums var ieteikt vērsties pie darba devēja rakstveidā, lūdzot uzrādīt darba laika uzskaites tabeli, kā arī skaidrot darba samaksas aprēķinu. Darba likums nosaka darba devēja pienākumu, izmaksājot darba samaksu, izsniegt darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.