Labdien! Strādāju valsts darbā. Par 2025. gadu neesmu izmantojusi atvaļinājumu 16 kalendāra dienas. 13. aprīlī noteikts grūtniecības atvaļinājums. Ikgadējais atvaļinājums par 2026. gadu kopā ir 36 kalendāra dienas, nav izmantota neviena diena. Sakiet, lūdzu, kad, cik un kā man ņemt atvaļinājumu?
Darba likuma 150. panta ceturtā daļa paredz, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Situācija primāri ir pārrunājama ar darba devēju, precizējot neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Piemēram, jūs varat vienoties ar darba devēju par atvaļinājuma izmantošanu pilnā vai arī nepilnā apmērā pirms grūtniecības atvaļinājuma.
Tāpat jūs (kā pieredze liecina, galvenokārt finansiālu apsvērumu dēļ) varat izvērtēt iespēju daļu no uzkrātā atvaļinājuma izmantot bērna kopšanas atvaļinājuma noslēgumā, proti, pirms atgriešanās darbā. Darba devējam atbilstoši Darba likumam jārespektē jūsu izvēle par atvaļinājuma izmantošanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
