Ja darba devējs ir uzsācis uzņēmuma likvidācijas procesu, par darba līguma uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu (tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība), darbiniekiem paziņo 30 dienas iepriekš. Pēc darba attiecību pārtraukšanas darbnespējas lapas B apmaksu, ja tā ir izsniegta pirms uzteikuma paziņošanas, nodrošina no Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras budžeta 30 dienu periodā. 

Saskaņā ar Darba likumu, uzsākot likvidāciju, darba devējam jānodrošina šādi maksājumi:  

• neizmaksātā darba alga; 

• neizmantotā ikgadējā atvaļinājuma kompensācija; 

• atlaišanas pabalsts (saskaņā ar Darba likuma 112. pantu): 
  • viena mēneša vidējā izpeļņa, ja nostrādāts mazāk par pieciem gadiem; 
  • divu mēnešu vidējā izpeļņa, ja nostrādāti 5–10 gadi; 
  • trīs mēnešu vidējā izpeļņa, ja nostrādāti 10–20 gadi; 
  • četru mēnešu vidējā izpeļņa, ja nostrādāts vairāk par 20 gadiem; 

• citas summas, ja tādas izriet no darba līguma.