Sveiki! Strādāju lielā uzņēmumā, esmu ofisa darbinieks. Maiņu darbiniekiem atvaļinājums ir noteikts darba grafikā gada sākumā, bet pārējiem ofisa darbiniekiem – pēc iesnieguma noformēšanas elektroniskā sistēmā. Darba devējs grib noteikt, ka atvaļinājumu drīkstēs izņemt tikai pa nedēļām, nevis dienām, kā tas bija līdz šim, it kā sistēmas īpatnību dēļ, kā arī lai neuzkrātos atvaļinājuma dienas (nevis darba specifikas dēļ): sanāk 2 nedēļas + 1 nedēļa + 1 nedēļa. Vai tā drīkst darīt? Vai darba devējam nevajadzētu ņemt vērā darbinieka vēlmes, piemēram, izņemt atvaļinājumu pa 2 dienām vai 1 dienai, ja tajā brīdī vairāk dienu nav nepieciešams? Uzņēmumā ir koplīgums, un vadība grib šo iekļaut jaunajā koplīgumā no gada sākuma. Vai pārstāvjiem ir izredzes cīnīties par šo, vai arī šajā situācijā tomēr uzņēmumam ir taisnība un darbiniekiem jāpiekāpjas?
Darba likumā vispārēji ir noteikta ikgadējā atvaļinājumu izmantošana kalendāra nedēļās (Darba likuma 149. panta pirmā daļa), nevis pa dienām. Proti, atvaļinājuma izmantošana pa dienām ir darba devēja akceptētu labvēlīgāku noteikumu piešķiršana, nekā to paredz Darba likums. Šādu kārtību nosaka iekšējā normatīvajā aktā, tostarp noslēdzot koplīgumu. Neapšaubāmi, tiesības izmantot atvaļinājumu pa dienām ir ērtība darbiniekam, taču krietni lielāks administratīvais slogs darba devējam.
Savukārt Darba likuma 149. panta otrā daļa paredz: darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
Lai gan Darba likuma 150. panta otrā daļa paredz, ka darba devējam, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir pienākums pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes, šis pienākums nav absolūts, jo par uzņēmuma normālas darba gaitas nodrošināšanu atbild darba devējs, turklāt atvaļinājuma piešķiršana ir vienošanās – abas puses piekrīt, ka atvaļinājums tiek izmantots norādītajā laikā.
Jūsu jautājumā norādītais liecina, ka darba devējs vēlas atcelt iepriekš noteikto kārtību par ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu un koplīgumā nostiprināt Darba likuma regulējumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
