Publicēts pirms 12 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Es atrodos uz slimības lapas, bet vēlos izbeigt darba attiecības un gribu rakstīt atlūgumu. Vai man ir jānoslēdz esošā slimības lapa un tikai tad mani var atbrīvot vai arī mani var atbrīvot, kamēr slimības lapa nav noslēgta? Ar darba devēju esmu vienojusies, ka man nebūs jānostrādā slimošanas laiks un varu darba attiecības izbeigt pēc iespējas ātrāk. Bet ar kuru dienu lai rakstu atlūgumu - ar jebkuru vai kad būs noslēgta slimības lapa? Paldies!
Darba likuma 100.panta 1.daļa paredz, ka darbinieks var rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja vien darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Vēl likums paredz pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku, taču Jūs esat ar darba devēju vienojusies par pretējo, un tas nav aizliegts.
No minētā izriet, ka Jums nav jāgaida īpašs brīdis, lai iesniegtu darba devējam uzteikumu. To drīkst darīt arī darba nespējas laikā.
Tātad darbinieku var atbrīvot no darba mēnesi pēc darba uzteikuma uzrakstīšanas un iesniegšanas darba devējam, ja arī viņam vēl nav beigusies darbnespējas lapa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
