Darba likuma 33. panta daļa noteic, ka darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par: 

1) grūtniecību; 

2) ģimenes vai laulības stāvokli; 

3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme; 

4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas; 

5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas; 

6) nacionālo vai etnisko izcelsmi; 

7) svešvalodu zināšanām, ja tām nav būtiskas nozīmes darba pienākumu veikšanā. 

Norādāms, ka Darba likuma 109. pantā ir noteikts vispārējs un vispārsaistošs aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un ar sievieti, kas baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam. Savukārt direktīva 92/85/EEK paredz: “Tā kā strādājošu grūtnieču, sieviešu, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošu sieviešu, kas baro bērnu ar krūti, fiziskās un garīgās veselības stāvoklim var kaitēt atlaišanas draudi tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar viņu stāvokli, šāda atlaišana būtu jāaizliedz.” Darba līguma ar grūtnieci uzteikuma aizliegums attiecas arī uz uzteikumu noteiktajā pārbaudes laikā.  

Jānorāda, ka grūtnieci drīkst atlaist vienīgi tad, ja pastāv kāds no Darba likumā uzskaitītajiem īpašajiem atlaišanas iemesliem. Tie ir: 

• darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
• darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
• darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
• darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
• darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
• tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Lai gan Darba likums neregulē pienākumu darbiniecei par grūtniecību paziņot, tomēr to darīt vajadzētu, piemēram, informējot mutiski vai lūdzot ārstam sagatavot izziņu. 

Laiku, kad jādodas grūtniecības atvaļinājumā, nosaka ārsts, izsniedzot elektroniski darbnespējas lapu B. Ja grūtniecības atvaļinājumā dosieties vienu nedēļu pirms pārbaudes laika beigām, tad jūsu pārbaudes laiks attiecīgajā apmērā turpināsies pēc atgriešanās darbā pēc BKA, ja tādu nolemsiet izmantot.