Darbiniekam nolīgto darba laiku saskaņā ar Darba likuma regulējumu var organizēt kā nakts darbu (Darba likuma 138. pants), maiņu darbu (Darba likuma 139. pants) vai summēto darba laiku (Darba likuma 140. pants) piecu vai sešu dienu darba nedēļas ietvaros (Darba likuma 133. pants).  

Maiņu darba gadījumā Darba likuma 139. panta piektajā daļā noteikts darba devēja pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā. Savukārt summētā darba laika gadījumā Darba likuma 140. panta pirmajā daļā paredzēts darba devēja pienākums laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku. 

Tādējādi maiņu darba un summētā darba laika gadījumā termiņš, kādā darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar grafiku, nav identisks.  

Jautājumā jūs norādāt, ka darba līgumā ir noteikts summētais darba laiks. Tas nozīmē, ka atbilstoši iepriekš skaidrotajam darba devējam ar darba grafiku, t. sk. izmaiņām tajā, darbinieks jāiepazīstina laikus.  

Termins “laikus” jāpiemēro katrā situācijā individuāli, jo atbilstoši apstākļiem darba devējs var iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku vienu mēnesi, divas nedēļas vai piecas dienas iepriekš, turpretī citos gadījumos ir iespējams, ka šādu termiņu darba devējs pamatotu iemeslu dēļ nevar ievērot, piemēram, darbinieku darbnespējas gadījumā ir nepieciešams veikt grozījumus darba grafikā.  

Valsts darba inspekcijas ieskatā attiecīgajam termiņam jābūt saprātīgam, t. i., tādam, lai darbiniekam nepastāvētu objektīvi šķēršļi izpildīt savu saistību un veikt darba pienākumus darba grafikā noteiktajā darba laikā.