Sakarā ar struktūrvienības likvidāciju laikus saņēmu un parakstīju uzteikumu, kurā minētas izmaksas sakarā ar atbrīvošanu 31. maijā. Tiek izmaksāta alga par nostrādāto pēdējo mēnesi, kompensācija par iekrāto atvaļinājumu, kompensācija vienas algas apmērā. 27. maijā saslimu un 1. jūnijā joprojām atrados uz darbnespējas lapas A. Vai sakarā ar darbnespējas lapu A mainās uzteikuma spēkā stāšanās datums? Ja mainās, vai varu pretendēt uz kompensāciju divu mēnešu apmērā, jo 1. jūnijā darba stāžs šai vietā jau ir pieci gadi?
Ja darba attiecības tiek izbeigtas ar darba devēja uzteikumu (Darba likuma 101. panta pirmā daļa), tad atbilstoši likuma 103. panta otrajai daļai pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā minēto gadījumu – darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Tas nozīmē, ka darba devējam jādara rakstveidā zināms, ka lūdzat uzteikuma termiņā neieskaitīt slimības laiku. Tādā gadījumā uzteikuma termiņa tecējums tiek apturēts un tas turpinās pēc darbnespējas lapas noslēgšanas. Ja laikā, kamēr stājas spēkā uzteikums, mainās darbinieka uzņēmumā nostrādātais laiks, darba devējam jāveic atlaišanas pabalsta pārrēķins. Darba likuma 112. pants noteic, ka atlaišanas pabalsts izmaksājams, ņemot vērā nostrādāto laiku:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
