Man sakarā ar hronisku saslimšanu piecus ar pusi mēnešus bija darbnespējas lapa. Gatavojos jau atgriezties darbā, bet paslīdēju uz ledus un salauzu kāju. Vai, neraugoties uz to, ka šīs ir divas dažādas darbnespējas lapas, darba devējs ir tiesīgs atlaist mani, ja sešus mēnešus neesmu bijusi darbā?
Jā, darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks ilgstoši slimo. Šādas darba devēja tiesības ir noteiktas Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā: darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Apstāklim, ka darbnespēja saistīta ar divām atsevišķām saslimšanām, nav nozīmes. Šajā gadījumā svarīgs apstāklis ir tas, ka darbnespēja ir nepārtraukta un ilgst sešus mēnešus.
Tādējādi jums, ja vēlaties saglabāt darba attiecības, ieteicams sazināties ar darba devēju un informēt par situāciju, kā arī potenciālo darbā atgriešanās laiku.
Komunikācija ar darba devēju saslimšanas laikā nav aizliegta.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
