Nē, šādu tiesību darba devējam nav. Darba likuma 109.pantā ir noteikts vispārējs aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci. Tas attiecināms uz grūtniecības laiku, kā arī pēcdzemdību periodu līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.

Grūtnieces atlaišana atbilstoši Darba likumam iespējama tikai īpašos likumā noteiktos gadījumos:

• darbiniece bez attaisnojoša iemesla ir būtiski pārkāpusi darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
• veicot darbu, ir rīkojusies prettiesiski un tādēļ zaudējusi darba devēja uzticību;
• veicot darbu, ir rīkojusies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
• veicot darbu, darbiniece bijusi alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
• darbiniece rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus un apdraudējusi citu personu drošību un veselību;
• tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.