Dace Stivriņa, Klientu atbalsta nodaļas vadītāja
Darba līgums ir uz nepilnu darba laiku. Darba devējs katru nedēļu nodrošina ar konkrētām darba dienām. Ja es savās brīvajās dienās, kuras ir redzamas darba grafikā, esmu kaut ko ieplānojusi, piemēram, frizieri, ārsta apmeklējumu, bērna nogādāšanu kādā iestādē, bet pēkšņi kāds kolēģis ir jāaizvieto, tad darba devējs liek visu atcelt, jo tās esot manas problēmas, un ierasties darbā. Ja to nedarīšu, tad rakstīšot rājienu un man būs jāraksta paskaidrojums. Vai tiešām man brīvajās dienās nevar būt savu privāto darīšanu?
Darba likumā nav tieši noteikts, kāda ir sastādītā darba grafika grozīšanas kārtība.
Valsts darba inspekcijas ieskatā termiņam, kādā tiek grozīts darba grafiks, jābūt saprātīgam, t. i., tādam, lai darbiniekam nepastāvētu objektīvi šķēršļi izpildīt savu saistību un veikt darba pienākumus darba grafikā noteiktajā darba laikā. Līdz ar to darba devējam būtu jāņem vērā, vai darbiniekam atbilstoši darba grafika grozījumiem nepastāv objektīvi šķēršļi, lai varētu ierasties darbā atbilstoši darba grafika grozījumiem.
Ja šķēršļi pastāv, darba devējam jāpiedāvā darba grafika grozījumi citam darbiniekam, kuram nav šķēršļu ierasties darbā atbilstoši darba grafika grozījumiem, lai veiktu darba pienākumus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
