Vai LV normatīvajos aktos ir noteikts darba un atpūtas laika regulējums, strādājot maiņās (summētais darba laiks)? Piemēram, ja maiņa ir no plkst. 8.00 līdz 20.00, cik stundu ir paredzētas atpūtai un pēc cik stundu darba jābūt atpūtas pauzei vai pārtraukumam (un cik ilgam)? Vai nakts maiņai (no plkst. 20.00 līdz 8.00) ir paredzēti tikpat ilgi pārtraukumi? Darbs ir kravas stropēšana.
| Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. |
Saskaņā ar Darba likuma 130. panta pirmo daļu darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kurā darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Atbilstoši Darba likumam darba laiks iedalās:
Darba laiku darba devējs atbilstoši uzņēmuma specifikai var organizēt kā:
Savukārt saskaņā ar Darba likuma 141. panta pirmajā un otrajā daļā noteikto atpūtas laiks ir laikposms, kurā darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus.
Pārtraukumi darbā darba devējam jāorganizē atbilstoši Darba likuma 145. pantā norādītajam. Proti, pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, taču tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma. Ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, darba koplīgumā var noteikt citu pārtraukuma piešķiršanas kārtību.
Ja darba rakstura dēļ pārtraukumu ēšanai nav iespējams noteikt, darba devējs nodrošina darbiniekam iespēju paēst darba laikā. Turklāt pārtraukumu atpūtai piešķir jebkurā gadījumā. Ja pārtraukumu atpūtai nav iespējams piešķirt visu uzreiz, tad pieļaujama tā sadalīšana daļās, kas nedrīkst būt īsākas par 15 minūtēm katra. Valsts darba inspekcija iepriekš ir norādījusi, ka pārtraukumu biežumu un to izmantošanas kārtību darba devējs nosaka iekšējā normatīvajā aktā, ievērojot Darba likumā noteikto un nodrošinot darbiniekam vismaz minimālo atpūtas laiku.
Ievērojot iepriekš minēto, pārtraukumi darbā, kā to paredz Darba likums, darbiniekiem piešķirami ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba laika sākuma atbilstoši darba devēja iekšējos noteikumos apstiprinātajai kārtībai, kas noteic pārtraukuma ilgumu, neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā dienas vai nakts maiņā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
