23. janvārī spēkā esošās Ministru kabineta rīkojuma Nr. 720 “Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu” redakcijas 5.1.5. apakšpunkts paredz, ka darba devējs, lai mazinātu Covid-19 izplatības riskus, var organizēt visu klātienē strādājošo darbinieku (amatpersonu) testēšanu (tai skaitā ar Covid-19 rutīnas skrīninga testu). Šādā gadījumā testēšanas izmaksas tiek segtas no darba devēja līdzekļiem. Vienlaikus, Ministru kabineta noteikumu Nr. 662 “Epidemioloģiskās drošības pasākumi Covid-19 infekcijas izplatības ierobežošanai” 26. punkts paredz: “ja darbiniekam darba pienākumu veikšanai nepieciešams testēšanas sertifikāts, tad darbinieks (amatpersona) nodrošina Covid-19 testa veikšanu par saviem līdzekļiem, ja nav citas vienošanās ar darba devēju.”

Šeit gan jāpiebilst, ka darbam klātienē lielākoties ir nepieciešams vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts (atkarībā no darbības sfērās), bet no 15. februāra pilnīgi visiem darbiniekiem klātienē ir jābūt vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātam. Proti, no 15. februāra MK rīkojuma Nr. 720 “Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu” 5.1.3. apakšpunkts izteikts šādi: darba devēji “nodrošina, ka darbinieki (amatpersonas), tai skaitā brīvprātīgie un personas ar ārpakalpojuma līgumiem, darba pienākumus klātienē veic tikai tad, ja viņiem ir primārās vakcinācijas, balstvakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts”.

Līdzīga norma būs spēkā arī pēc ārkārtējās situācijas beigām, jo tā ir iekļauta Ministru kabineta noteikumu Nr. 662 24. punktā (ārkārtējās situācijas laikā nepiemēro). Tas nozīmē, ka, ārkārtējai situācijai noslēdzoties (ņemot vērā lēmumus 7. janvārī – no 1. marta), darba devējiem ir saistošs regulējums, kas izteikts šādi: “Darbinieks, kā arī brīvprātīgais darbinieks un persona, kas nodarbināta uz ārpakalpojuma līguma pamata, darba (amata) pienākumus klātienē var veikt, ja tai ir sertifikāts, kas apliecina pabeigtu primāro vakcināciju vai balstvakcināciju, vai pārslimošanas sertifikāts.”