Labdien! Darba devējs ir ieturējis kopā ap 450 eiro par nodarītajiem zaudējumiem, par kuriem nav tiešu pierādījumu. Situācija bija šāda: darbinieks apmaksu, ko saņēma skaidrā naudā, pārlika no kases uz seifu. Pēc gandrīz divām nedēļām darba devējs personīgi visu naudu no seifa izņēma un pārskaitīja. Tiek ziņots, ka trūkstot tieši šī viena maksājuma. Kameras, kas ir uzstādītas, lai redzētu naudas ielikšanas brīdi, ierakstu tik ilgi nesaglabājot. Darba devējs neilgi pēc tam bez darbinieka piekrišanas atvelk no darbinieka algas minēto summu, kas ir vairāk nekā 20% no kopējās algas. Darba līgumā par ieturējumiem norādīta pretrunīga informācija. Kas šādā gadījumā jāņem vērā – Darba likums vai darba līgums?
| Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. |
Ieturējumi no darbinieka darba samaksas iespējami noteiktos gadījumos, kas paredzēti Darba likuma 78. un 79. pantā. Konkrētajā situācijā runa ir par ieturējumiem, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus (Darba likuma 79. pants).
Saskaņā ar Darba likuma regulējumu darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Būtiski ievērot, ka šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Savukārt Darba likuma 80. pantā atrunāti ieturējumu ierobežojumi.
Ja atbilstoši minētā likuma 79. panta pirmajai daļai darba devējs veic ieturējumus no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus, ieturējumi nedrīkst pārsniegt 20 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama darba samaksa minimālās mēneša darba algas apmērā un par katru apgādībā esošu nepilngadīgo bērnu – līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.
Lai izvērtētu situāciju, nepieciešams iepazīties ar jūsu darba līgumu. Tomēr neatkarīgi no tā augstāka prioritāte ir Darba likuma normām, kas ir saistošas ikvienam darba devējam un darbiniekam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
