Darba likumā ir vispārēji noteikts, ka darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu piešķir pilnās kalendāra nedēļās.  Viena atvaļinājuma daļa nedrīkst būt īsāka par divām kalendāra nedēļām, lai nodrošinātu pilnvērtīgu atpūtu.  Ja šajā laikā iekrīt svētku dienas, tad par svētku dienu skaitu atvaļinājums pagarinās.  

Ja izmantosiet atvaļinājumu, sākot ar 18. aprīli uz divām kalendāra nedēļām, tad pēdējā atvaļinājuma diena būs 7. maijs. Šajā teorētiski divu kalendāra nedēļu atvaļinājumā (18.04.–01.05.) iekrīt četras svētku dienas (18., 20., 21.04., 01.05.). Minētās svētku dienas atvaļinājumu pagarina par četrām dienām (02., 03., 04., 05.05.). Tomēr arī pagarinājuma dienās ir divas svētku dienas (04., 05.05.), tādējādi atvaļinājums pagarinās vēl par divām dienām (06., 07.05.). Darbā jums jāatgriežas 8. maijā. 

Ja atvaļinājumu izmantosiet, sākot ar 17. aprīli uz divām kalendāra nedēļām, tad pēdējā atvaļinājuma diena būs 6. maijs. Jāpiebilst, ka darba devējam ir pienākums darbinieku informēt par atvaļinājuma piešķiršanu, iepazīstinot ar rīkojumu. Tajā parasti tiek norādīts arī atvaļinājuma sākuma un beigu datums. 

Atbilstoši Darba likuma 75. panta astotajai daļai darba devējs atvaļinājuma laikā pēc vidējās izpeļņas apmaksā dienas, kurās darbiniekam normālā kārtībā būtu bijis jāstrādā. Tas nozīmē, ka netiek apmaksātas izejamās un svētku dienas.