Lai sniegtu precīzu atbildi, būtu nepieciešams iepazīties ar dokumentiem, proti, uz kāda dokumenta pamata notika pārcelšana citā amatā un kāda vienošanās ar jums ir noslēgta. Vēršama uzmanība, ka mutiski izteikti solījumi konkrētajā situācijā nav saistoši izpildei. 

Ja jūsu darba līgumā tika veikti grozījumi, vienojoties par terminētu darba attiecību laiku, tad saskaņā ar Darba likuma 113. panta pirmo daļu darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. 

Savukārt, ja runa ir par rīkojumu, kas nosaka jūsu pārcelšanu amatā uz noteiktu laiku, saglabājot darba tiesiskās attiecības pēc konkrētā termiņa, tad, atgriežoties no BKA, darba devējam jānodrošina jums darbs savā amatā vai jāpiedāvā cits līdzvērtīgs darbs. To nosaka Darba likuma 156. panta ceturtā daļa: “Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.” 

Tādējādi primāri ieteicams rūpīgi iepazīties ar jūsu rīcībā esošajiem dokumentiem. Jums ir tiesības uzdot jautājumus darba devējam. Tāpat ar jautājumiem varat vērsties Valsts darba inspekcijā.