Sveicināti! Lūdzu jūsu konsultāciju šādā jautājumā: šā gada decembrī biju atvaļinājumā no 16. līdz 22. decembrim (5 darba dienas), pārējās darba dienas nostrādāju. Darbnespējas vai citas attaisnotas prombūtnes nebija. Saņemot darba samaksas aprēķina lapu par decembri (par visu mēnesi), secināju, ka darba samaksa (mēnešalga par nostrādātajām dienām decembrī un atvaļinājuma nauda par piecām dienām) ir mazākā nekā darba līgumā noteiktā mēnešalga. Vai var būt tā, ka darba samaksa par šā gada decembri (mēnešalga par nostrādātajām dienām un atvaļinājuma nauda) ir mazāka par darba līgumā noteikto mēnešalgu? Paldies!
Jūsu jautājumā norādītā informācija nav pietiekama, lai sniegtu konkrētu atbildi. Ir vajadzīga plašāka informācija par jūsu darba līguma nosacījumiem.
Vienlaikus Darba likuma 71. pants noteic, ka darba devējs, izmaksājot darba samaksu, izsniedz darbiniekam darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma izskaidrot darbiniekam darba samaksas aprēķinu.
Tādējādi jums būtu jāvēršas pie darba devēja, lūdzot paskaidrot algas lapiņā norādīto informāciju un veikto darba samaksas aprēķinu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
