Jautājumā diemžēl trūkst informācijas par darba līguma nosacījumiem saistībā ar jūsu kā darbinieka “pārcelšanu” no viena uzņēmuma uz otru. Proti, Darba likuma (DL) 40. pantā ir noteiktas prasības par darba līguma formu, tostarp atbilstoši šī panta 2. daļas 4. punktam darba līgumā ir jānorāda darbavieta. Tātad, ja tikāt pārcelta uz citu uzņēmumu, tad ar jums vai nu tika slēgta vienošanās par grozījumiem darba līgumā, tai skaitā paredzot saglabāt neizmantotā atvaļinājuma periodu, vai noslēgts jauns darba līgums.   

Šis apstāklis var būtiski ietekmēt vidējās izpeļņas aprēķināšanu neizmantotā atvaļinājuma kompensācijai. Proti, kas tiek uzskatīts par jūsu darba attiecību sākuma laiku uzņēmumā, uz kuru tikāt pārcelta.  

Vidējās izpeļņas aprēķināšanu regulē Darba likuma 75. pants. Tā nav vienkārša, tiek ņemti vērā dažādi faktori.

1. Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. 
2. Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis.  
3. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā. 
4. Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74. panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos. 
5. Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu. 
6. Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Šo noteikumu piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes. 
7. Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa. 
8. Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

Pirmšķietami darba devējs ir aprēķinam piemērojis 2. un 6. punktu. Neraugoties uz to, ka darba attiecības ir izbeigtas un saņemts galīgais aprēķins, jums ir tiesības rakstveidā vērsties pie darba devēja, lūdzot sniegt skaidrojumu par aprēķināto kompensāciju.