Atbilstoši Darba likuma 140. panta pirmajai daļai summētā darba laika organizācijas gadījumā darba devējam jāievēro, ka darbinieka darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā – ne ilgāku par 12 mēnešiem. Darba likuma 140. panta piektajā daļā noteikts, ka summētā darba laika organizācijas gadījumā darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. 

Pārskata perioda normālā darba laika stundu kopsummā neieskaita laiku, kad darbs nav veikts attaisnojošu iemeslu dēļ. Attiecīgi jūsu situācijā, kad noteikts summētā darba laika pārskata periods trīs mēneši, normālais darba laiks piecu dienu darba nedēļai trīs mēnešu pārskata periodā no 2024. gada 1. augusta līdz 31. oktobrim ir 528 stundas (augusta normālais darba laiks 176 stundas + septembra normālais darba laiks 168 stundas + oktobra normālais darba laiks 184 stundas). Ja pārskata periodā no 1. līdz 31. augustam darbu neveicāt attaisnojošu iemeslu dēļ, par normālā darba laika stundu daudzumu attaisnotas prombūtnes laikā jāsamazina pārskata perioda normālais darba laiks. Proti, konkrētajā gadījumā par 176 stundām (22 darba dienas x astoņas stundas).  

Tādējādi jūsu individuālais normālais darba laiks pārskata periodā no 2024. gada 1. augusta līdz 31. oktobrim pēc iepriekš norādītās attaisnotās prombūtnes ir 352 stundas. Ja pārskata periodā jūsu nostrādāto stundu skaits pārsniedz jums noteikto normālo darba laiku, konstatējams virsstundu darbs, kas jāatlīdzina.