Bērna kopšanas atvaļinājuma (BKA) kontekstā ir nošķiramas divas lietas:

• BKA piešķiršana;
• BKA apmaksa.   

BKA piešķir darba devējs. Darba likuma 156. pantā noteikts, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. 

Tas nozīmē, ka BKA maksimālais ilgums ir 18 mēneši jeb pusotrs gads no dienas, kad darba devējs uz darbinieka iesnieguma pamata to ir piešķīris. 

BKA apmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA). Vecāku pabalstu izmaksā vienam no vecākiem, kas ir darba ņēmējs vai pašnodarbinātais. Māte un tēvs vienojas, kurš būs pabalsta saņēmējs. 

Pabalsta apmērs atkarīgs no: 

• pabalsta pieprasītāja algas, no kuras veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas; 

• no izvēlētā pabalsta saņemšanas ilguma. 

Vecāki var izvēlēties kopējo pabalsta saņemšanas periodu – 19 vai 13 mēnešus. 

Vecāku pabalstu veido: 

• pamatdaļa (15 vai 9 mēneši), kuru var saņemt viens no vecākiem; 

• nenododamā daļa – pa diviem mēnešiem katram vecākam. 

Vecāku pabalsta pamatdaļas periodā tiek ietverts arī maternitātes pabalsta izmaksas periods. 

Vecāku pabalsta nenododamo daļu var izvēlēties saņemt līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. 

Katram vecākam ir sava pabalsta nenododamā daļa, un to nevar izmantot otrs vecāks. 

Ja plānojat BKA izmantot pilnībā, sākot ar 02.12.2024., tad jums darba devējam jāraksta iesniegums par BKA piešķiršanu. BKA termiņš būs 18 mēneši, un darbā jums būs jāatgriežas 03.06.2026.