Labdien! Noteiktā laikposmā man ir nepieciešams 2–3 reizes mēnesī apmeklēt ārstu. Vizīšu grafiks ir saplānots. Tās notiek darba dienās. Vēlējos noskaidrot, ja šī gada periodā jau esmu izmantojusi daļu ikgadējā atvaļinājuma, tas ir, divas nedēļas bez pārtraukuma, vai juridiski ir iespējams vienoties ar darba devēju, ka dienas, kas nepieciešamas ārsta vizītei, tiek ņemtas no atlikušā atvaļinājuma dienām? Darba devējs ir pašvaldības iestāde.
Par atvaļinājuma izmantošanu Darba likums vispārēji noteic, ka atvaļinājumu piešķir kalendāra nedēļās, nevis dienās. Tādējādi atvaļinājumu var dalīt pa daļām – pilnām kalendāra nedēļām. Lai nodrošinātu darbinieka tiesības uz pilnvērtīgu atpūtu, viena atvaļinājuma daļa nevar būt īsāka par divām kalendāra nedēļām.
Jums nav aizliegts vērsties pie darba devēja ar iesniegumu par atvaļinājuma daļas izmantošanu pa dienām, norādot konkrētus laikus. Tomēr jāņem vērā, ka tāda prasība būtu gan likumam neatbilstoša, gan sarežģīti īstenojama darba samaksas aprēķināšanā. Ievērojot darbinieka tiesības uz atpūtu, jums būtu ieteicams vienoties ar darba devēju par ārstniecības iestāžu apmeklēšanu, neskarot neizmantotā atvaļinājuma daļu un tā vietā prasot iespēju konkrētās dienas izmantot kā dienas bez darba samaksas saglabāšanas atbilstoši Darba likuma 153. panta trešajai daļai.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
