Pirms darba attiecību nodibināšanas darba devējs ir tiesīgs ievākt informāciju par darbinieka kredītvēsturi, īpaši, ja potenciālais ieņemamais amats ir saistīts ar materiālo atbildību, finanšu jomu u. tml., lai pārliecinātos, ka darbinieks ir kārtīgs un uzticams. Tas nenozīmē, ka darbiniekam nevar būt kredītsaistības kā tādas. Runa ir par finanšu disciplīnas ievērošanu saistību izpildē, proti, vai maksājumi netiek kavēti un nav iestājusies parādu piespiedu piedziņa. 

Daudzi amati gan valsts pārvaldē, gan ar tieslietām, drošību un izglītību saistītās struktūrās paredz aizliegumu tos ieņemt personai, ja tai ir bijusi sodāmība. Piemēram, Valsts civildienesta likuma 7. pants attiecībā uz sodāmību a priori noteic, ka uz ierēdņa amatu var pretendēt persona, kura nav sodīta par tīšiem noziedzīgiem nodarījumiem vai kura ir reabilitēta, vai kurai ir noņemta vai dzēsta sodāmība, kurai sakarā ar disciplinārlietā, administratīvo pārkāpumu lietā vai krimināllietā piemēroto sodu nav aizliegts ieņemt ierēdņa amatu. 

Savukārt minētā likuma 39. pants paredz ierēdņa atstādināšanu no amata pienākumu izpildes, ja attiecībā uz to ir uzsākta kriminālvajāšana. Iestādes vadītājs var atstādināt ierēdni no amata pienākumu izpildes, apturot darba samaksas izmaksu par turpmāko laiku no atstādināšanas dienas. Saskaņā ar likuma 41. pantu valsts civildienesta attiecības izbeidzas, ja ierēdnis ar iestādes vadītāja, iestādes vadītājs ar ministra, bet Valsts kancelejas direktors un Pārresoru koordinācijas centra vadītājs ar Ministru prezidenta lēmumu tiek atbrīvots no ierēdņa amata sakarā ar tiesas spriedumu vai prokurora priekšrakstu par sodu krimināllietā. 

Ja darba devējs jums ir lūdzis sniegt informāciju par kredītsaistībām un saistību izpildes disciplīnu, jums ir tiesības lūgt skaidrojumu, kādam iemeslam konkrētā informācija darba devējam ir nepieciešama.  

Iespējams, iestādes iekšējie normatīvie akti paredz ierobežojumus noteiktu amatu ieņemšanai, ja potenciālajam darbiniekam vai esošajam darbiniekam ir noteikta veida sodāmība.