Saskaņā ar Darba likuma (DL) 100. panta piekto daļu darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. 

Jūsu sniegtais situācijas apraksts nebūs par pamatu iesniegt darbinieka uzteikumu, atsaucoties uz Darba likuma 100. panta piekto daļu, jo piemaksas neizmaksāšana nav atzīstama par tikumības un taisnprātības apsvērumu. 

Augstākās tiesas atziņas par Darba likuma 100. panta piektās daļas piemērošanu ir šādas: 

• Augstākā tiesa 2016. gada 30. decembra spriedumā lietā Nr. SKC-2038/2016 (C28425113) atzina, ka “ne katrs ētikas un morāles normu pārkāpums ir atzīstams par tādu apstākli, kas taisnprātības un tikumības apsvērumu dēļ neļauj darbiniekam turpināt darba tiesiskās attiecības un tāpēc var tikt atzīts par pamatu darbinieka uzteikumam saskaņā ar Darba likuma 100. panta piekto daļu”; 

• uzteikuma pamats pēc Darba likuma 100. panta piektās daļas ir darbinieka subjektīvais vērtējums par izveidojušos situāciju un apstākļiem, viņam nonākot pie kategoriska atzinuma, ka darba tiesisko attiecību turpināšana nav iespējama, pamatojoties tieši uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, un šādam darbinieka lēmumam pēc būtības ir darba devēju sodoša daba (skat. Darba likuma 112. pantu) sakarā ar tā neattaisnojamu, prettiesisku, iespējams, neētisku rīcību; 

• uzteikuma pamatojuma esamība pēc Darba likuma 100. panta piektās daļas, ja vien tas nav saistīts ar Darba likuma 29. pantā noteikto atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu, jāpierāda darbiniekam. Darba devējam atbilstoši sacīkstes principam un Civilprocesa likuma 93. panta pirmajai daļai jāpierāda savu iebildumu pamatotība. 

Līdz ar to, iesniedzot darba devējam uzteikumu, kam pamatojumā norādīta Darba likuma 100. panta piektā daļa, jums jārēķinās, ka gadījumu vērtēs tiesa, ņemot vērā visus lietas apstākļus kopumā. 

Jūsu jautājumā norādītā situācija klasificējama kā darba strīds par darba samaksu. Tādēļ jums ar iesniegumu jāvēršas pie darba devēja, prasot izmaksāt nolīgo darba samaksu, t. sk. piemaksu. Iesniegumu vēlams sagatavot divos eksemplāros un, iesniedzot darba devējam, prasīt uz otrā eksemplāra sniegt apliecinājumu par saņemšanu (datums, paraksts). 

Ja darba devējs neizmaksā nolīgto darba samaksu, darbinieks var vērsties tiesā par tās piedziņu.  

Vairāk informācijas LV portāla publikācijā “Tuvplānā civilprocess – darba samaksas piedziņa tiesā”.