Labdien! Vai, atgriežoties darbā pēc BKA, darba devējs drīkst atlaist no darba? Ja atlaiž, vai ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts?
Darba likuma 156. panta ceturtā daļa noteic, ka, beidzoties bērna kopšanas atvaļinājumam, darbiniekam ir tiesības atgriezties tajā pašā darbā – darba devējam tas ir jānodrošina. Ja tas nav iespējams, tad darba devējam ir jānodarbina darbiniece vai darbinieks līdzvērtīgā vai līdzīgā darbā, kas atbilst personas darba līguma nosacījumiem. Šī norma ir imperatīva, un darba devējam nav tiesību no tās atkāpties.
“Atlaist no darba”, kā to nereti saka darbinieki, faktiski nozīmē no darba devēja puses izteikt darbiniekam uzteikumu. Lai uzteiktu darba līgumu, jābūt kādam no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā ietvertajiem iemesliem.
Savukārt atlaišanas pabalsta izmaksa atbilstoši Darba likuma 112. pantam paredzēta tikai noteiktos darba devēja uzteikuma gadījumos. Proti, ja darba devēja uzteikuma pamatā ir Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punkts.
Vairāk par darba devēja uzteikumu, uzteikuma pamatojumu u. c. ar minēto procesu saistītajām niansēm varat lasīt LV portāla skaidrojumā “Darba devēja uzteikums – kad var un kad nevar atlaist no darba”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
