Jūsu jautājumā norādītā informācija pirmšķietami liecina, ka jums ir nolīgts normālais darba laiks ar summētā darba laika uzskaiti. Kas nozīmē, ka strādājat atbilstoši sastādītajam darba grafikam, nevis 8 h dienā, kopumā mēneša ietvaros nepārsniedzot attiecīgā mēneša darba stundu skaitu. Par nolīgto darba laiku darba līgumā ir jābūt norādītai informācijai.  

Darba likuma 71. pants paredz, ka darba samaksas aprēķinā (algas lapiņā) ir jābūt norādītai izmaksātajai darba samaksai, ieturētajiem nodokļiem un veiktajām valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām, kā arī nostrādātajām stundām, tajā skaitā virsstundām, nakts laikā un svētku dienās nostrādātajām  stundām. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot. 

Tas nozīmē, ka jums ir tiesības vērsties pie darba devēja un lūgt izskaidrot algas lapiņā norādīto informāciju.  

Likuma “Par maternitātes un slimību apdrošināšanu”36. pants noteic, ka darba devējs slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā.  

Darbnespējas lapas A apmaksu summētā darba laika uzskaites darbiniekiem aprēķina no dienas vidējās izpeļņas:  

1 h vidējā izpeļņa x vidējais nostrādāto stundu skaits 1 dienā. 

1 dienas vidējo nostrādāto stundu skaitu aprēķina šādi: pēdējos 6 mēnešos nostrādāto stundu skaits : pēdējo 6 mēnešu kalendāra darba dienu skaits (neskaitot attaisnotu prombūtni). 

1 h vidējo izpeļņu aprēķina šādi: darba samaksas kopsumma par pēdējiem 6 mēnešiem : nostrādāto stundu skaits. 

Tādējādi darba devējs, aprēķinot slimības naudu par darbnespējas lapu A, pamatoti ņem vērā faktiski nostrādātās stundas.