Ja darba attiecības ir noformētas uz noteiktu laiku, tad parasti darba līgumā ir norādīts līguma darbības termiņš vai apstākļi, kas nosaka tā izbeigšanos. Kā norādāt jautājumā, jūsu darba līgumā ir minēts līguma darbības termiņš. Tas nozīmē, ka tiesību norma neprasa, lai darbinieks tiktu iepriekš brīdināts par darba tiesisko attiecību izbeigšanu sakarā ar termiņa notecējumu, jo tas jau ir norādīts darba līgumā. 

Ja, darba līguma termiņam notekot, darbiniekam ir pārejoša darbnespēja, darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, līguma izbeigšana sakarā ar tā termiņa notecējumu ir pieļaujama. Saskaņā ar Augstākās tiesas judikatūru1 šādos gadījumos nav piemērojama DL 109. panta trešā daļa par uzteikuma aizliegumu, jo darba attiecības faktiski netiek izbeigtas ar darba devēja uzteikumu, bet sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos. Darba devējam konkrētajā situācijā nav jāapmaksā darbnespējas lapa A. 

1 Augstākās tiesas tiesu prakses apkopojums “Par likumu piemērošanu, izšķirot tiesās strīdus, kas saistīti ar darba līguma izbeigšanos vai grozīšanu”. 2004, 15. lpp.