Ja darba attiecības ir noformētas uz noteiktu laiku, tad parasti darba līgumā ir norādīts līguma darbības termiņš vai apstākļi, kas nosaka tā izbeigšanos. 

Tuvojoties darba līguma termiņa beigām, ja darba devējs ir nolēmis darba attiecības neturpināt, tās izbeigsies saskaņā ar līgumā nolīgto, kā tas ir noteikts Darba likuma 113. pantā.  

Apstāklis, ka esat bērna kopšanas atvaļinājumā, tiesisko situāciju nemaina, proti, jūs izmantosiet BKA, noteikto laika periodu saņemsiet vecāku un bērna kopšanas pabalstu, neatkarīgi no darba attiecību izbeigšanas fakta.  

Saskaņā ar Darba likuma 44. panta septīto daļu darba devējam ir jāinformē darbinieks, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par brīvajām darbavietām uzņēmumā, kurās darbinieku var nodarbināt uz nenoteiktu laiku. Faktiski darba devējs e-pastā jūs informē par darba attiecību izbeigšanu, vēršot uzmanību saimnieciska un organizatoriska rakstura pasākumiem, kuru rezultātā notiek darbinieku skaita samazināšana vai amatu likvidēšana. Tādējādi darba devējs norāda, ka tam nav iespēju jums piedāvāt citu darbu. Tiks sagatavots rīkojums par galīgā aprēķina izdarīšanu sakarā ar līguma termiņa beigām. Šajā gadījumā atlaišanas pabalsts jums nepienākas, jo konkrētā situācija nav uzskatāma par darba devēja uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu.   

Ja pirms došanās grūtniecības atvaļinājumā nepaguvāt izmantot ikgadējo atvaļinājumu, jums ir jāizmaksā proporcionāla neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.