Darba līgums uz noteiktu laiku var būt noslēgts saistībā ar promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darbavieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad darbā tiks pieņemts jauns darbinieks. To nosaka Darba likuma 44. panta pirmās daļas 3. punkts. 

Atbilstoši Darba likuma 44. panta ceturtajai daļai uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termiņu vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu.  

Saskaņā ar Darba likuma 113. panta:   

• pirmo daļu darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš; 

• otro daļu, ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. 

Turklāt Darba likuma 45. panta trešā un ceturtā daļa paredz: ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. 

Tādējādi bez jūsu iepazīstināšanas, piekrišanas un paraksta uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā nevar būt veikti grozījumi un tā termiņš pagarināts uz citu noteiktu laiku. 

Ieteicams pārliecināties par situāciju, vēršoties pie darba devēja un lūdzot uzrādīt attiecīgo dokumentu un sniegt skaidrojumu.