E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 36724
Lasīšanai: 3 minūtes
1
1
1
1

Jebkuri grozījumi darba līgumā paredz pušu piekrišanu

J
jautā:
05. jūlijā, 2025
Gita

Darbavietā ar mani tika noslēgts līgums uz noteiktu (cita darbinieka prombūtnes) laiku. Šis darbinieks darbā neatgriezās, nekādi papildu grozījumi līgumā netika veikti, attiecīgi secināju, ka esmu pieņemta darbā uz nenoteiktu laiku, kā man iepriekš tika solīts. Pirms mēneša pilnīgi nejauši uzzināju, ka mans līgums ir pārslēgts, mani par to neinformējot, nu jau uz cita darbinieka prombūtnes laiku. Cik likumīgs ir šāds aizmuguriski slēgts līgums, un kādas ir manas iespējas saglabāt darbu? 

A
atbild:
Šodien
Zaida Kalniņa
LV portāls
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

Darba līgums uz noteiktu laiku var būt noslēgts saistībā ar promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darbavieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad darbā tiks pieņemts jauns darbinieks. To nosaka Darba likuma 44. panta pirmās daļas 3. punkts. 

Atbilstoši Darba likuma 44. panta ceturtajai daļai uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termiņu vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu.  

Saskaņā ar Darba likuma 113. panta:   

  • pirmo daļu darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš; 
  • otro daļu, ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. 

Turklāt Darba likuma 45. panta trešā un ceturtā daļa paredz: ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. 

Tādējādi bez jūsu iepazīstināšanas, piekrišanas un paraksta uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā nevar būt veikti grozījumi un tā termiņš pagarināts uz citu noteiktu laiku. 

Ieteicams pārliecināties par situāciju, vēršoties pie darba devēja un lūdzot uzrādīt attiecīgo dokumentu un sniegt skaidrojumu.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 161 jautājumu. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas