Lai pārliecinātos par to, vai izvēlētais pretendents patiešām atbilst konkrētajam amatam, darba devējam saskaņā ar Darba likuma 46.– 49. pantu ir dota iespēju noteikt pārbaudes laiku.  

Par pārbaudes laiku darbinieks un darba devējs parasti vienojas jau pārrunu laikā, pirms darba līguma noslēgšanas, un pārbaudes laiku iekļauj darba līgumā.  

Ne vienmēr pārbaudes laiks beidzas ar darba attiecību turpināšanos. Darba likuma 47. panta pirmā daļa paredz: uzteicot darbu pārbaudes laikā, darba devējam nav jānorāda uzteikuma iemesls. Minētais nosacījums attiecas gan uz privātiem darba devējiem, gan valsts iestāžu sektoru. 

Darba tiesību literatūrā ir atzīts, ka darba devēja pamatojums var būt arī subjektīvs, vārdos neizsakāms, taču šis tiesības darba devējs nevar izmantot patvaļīgu un neobjektīvu iemeslu dēļ. Tātad uzteikumam ir jābūt saistītam ar darbinieka neatbilstību veicamajam darbam, viņa lietišķajām spējām. Uzteikuma termiņš pārbaudes laikā ir trīs dienas. 

Vairāk informācijas par pārbaudes laiku uzzināsiet skaidrojumā “Pārbaudes laiks darba attiecībās – kas darbiniekam jāzina”.