Apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanas kārtību nosaka Darba likuma 150.pants. Tas paredz tiesības darbiniekam, ja nostrādāti pilni 6 mēneši, prasīt atvaļinājumu pilnā apmērā, t.i., četras nedēļas. 

Likums arī paredz, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam. Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām. Viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām, tātad 14 dienām.

Pēc situācijas apraksta var spriest, ka esat izmantojusi mazāk nekā pusi no atvaļinājuma, tādēļ, iespējams, darba devēja pārstāvis - grāmatvede – piedāvā Jums šobrīd izmantot atlikušās četras dienas, kas kopā ar jau izmantoto atvaļinājumu veidos 14 dienas , tātad pusi no kopējā atvaļinājuma laika.

Jāatceras, ka katra darbinieka individuālais darba gads ir atšķirīgs. Jūsējais, pēc situācijas apraksta spriežot, ir no 2013.gada 15.februāra līdz 2014.gada 14.februārim. Līdz tam laikam, saskaņojot savas vēlmes ar darba devēju, Jums ir tiesības izmantot apmaksātā atvaļinājuma atlikušās divas kalendārās nedēļas.