Vecāku pabalstu izmaksā vienam no vecākiem, kas ir darba ņēmējs vai pašnodarbinātais. Bērna māte un tēvs vienojas, kurš būs pabalsta saņēmējs. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no pabalsta pieprasītāja algas, no kuras rēķinātas sociālās apdrošināšanas iemaksas, un no izvēlētā pabalsta saņemšanas ilguma. Vecāki var izvēlēties kopējo pabalsta saņemšanas periodu – 19 vai 13 mēnešus. 

Vecāku pabalstu veido: 

• vecāku pabalsta pamatdaļa, kuru var saņemt viens no vecākiem; 
• vecāku pabalsta nenododamā daļa, kuru ir tiesības saņemt katram no bērna vecākiem. 

Vecāku pabalsta nenododamā daļa katram no vecākiem ir divi kalendāra mēneši, un to var izvēlēties saņemt līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Katram ir sava pabalsta nenododamā daļa, un to nevar izmantot otrs vecāks.  

Plašāk par vecāku pabalstu Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) informācijā šeit.

Ja nolemsiet, ka vecāku pabalstu saņems bērna tēvs, bet viņš turpinās strādāt, tad pabalstu šogad viņam izmaksās 75% apmērā no piešķirtā.  

Likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” pārejas noteikumu 64. punktā noteikts, ka šogad – no 1. janvāra līdz 31. decembrim – vecāku pabalsta saņēmējiem, kuri ir nodarbināti un neatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai bērna kopšanas laikā gūst ienākumus kā pašnodarbinātie, vecāku pabalstu izmaksā 75% apmērā no piešķirtā pabalsta apmēra.  

Tas, ka vecāku pabalstu saņems bērna tēvs, bet ar mazuli mājās būsiet jūs, nenozīmē, ka jums jāaiziet no darba. Jūs varat izmantot Darba likumā paredzēto bērna kopšanas atvaļinājumu. 

Darba likuma 156. pantā ikvienam darbiniekam ir noteiktas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.  

Pēc maternitātes atvaļinājuma (otrā darbnespējas lapa B pēc dzemdībām) jūs varat doties bērna kopšanas atvaļinājumā, ko piešķirs darba devējs. Darba devējs šo atvaļinājumu neapmaksā.  

Bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot arī bērna tēvs. Tomēr, ja viņš strādās, konkrēto atvaļinājumu savā darba vietā varēs pieprasīt vēlāk – līdz bērna astoņu gadu vecumam. 

Svarīgi zināt, ka vecāku pabalsta nenododamo daļu var saņemt tikai tad, ja atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. 

Saistībā ar iepriekš minēto informācijā par pabalstu VSAA uzsver: tāpēc pie darba devēja nevar izmantot visu bērna kopšanas atvaļinājumu, nepieprasot VSAA savu nenododamo daļu. Piemēram, ja vecāks vēlas izmantot savu nenododamo daļu tad, kad bērns ir jau paaudzies (piemēram, trīs četru gadu vecumā), jābūt atlikušam neizmantotam tikpat ilgam bērna kopšanas atvaļinājumam pie darba devēja.